नई दिल्ली: हरियाणा के महर्षि दयानंद विश्वविद्यालय में सामने आई एक चौंकाने वाली घटना पर सुप्रीम कोर्ट ने कड़ी प्रतिक्रिया व्यक्त की है। एक याचिका के अनुसार, महिला सफाई कर्मचारियों से कथित तौर पर यह साबित करने के लिए उनके गुप्तांगों की तस्वीरें दिखाने को कहा गया कि वे मासिक धर्म से गुज़र रही हैं। इसका उद्देश्य शारीरिक परेशानी के कारण काम करने में उनकी असमर्थता को उचित ठहराना था। न्यायमूर्ति बीवी नागरत्ना और न्यायमूर्ति आर महादेवन की अध्यक्षता वाली पीठ ने इस मामले पर गहरी चिंता व्यक्त की। अदालत ने केंद्र सरकार, हरियाणा सरकार और विश्वविद्यालय प्रशासन को नोटिस जारी किया। अदालत ने कहा कि ऐसी माँगें महिलाओं के प्रति एक विचलित करने वाली मानसिकता को दर्शाती हैं। अदालत ने कहा कि उन्हें उम्मीद है कि इस याचिका से सकारात्मक बदलाव आएगा।
वास्तव में क्या आरोप लगाया गया था?
शिकायत के अनुसार, तीन महिला कर्मचारियों ने बताया कि जब उन्होंने बताया कि वे मासिक धर्म के कारण अस्वस्थ हैं, तब भी पर्यवेक्षकों ने उन्हें काम करने के लिए मजबूर किया। उन्होंने कथित तौर पर उनसे अपनी स्थिति साबित करने के लिए अपने गुप्तांगों की तस्वीरें मांगीं। इन महिलाओं ने कहा कि अगर उन्होंने इनकार किया, तो उन्हें नौकरी से निकालने की धमकी दी गई। यह घटना कथित तौर पर 26 अक्टूबर को हुई, हरियाणा के राज्यपाल के परिसर में निर्धारित दौरे से कुछ घंटे पहले। दावा किया गया कि यह दबाव निरीक्षण से पहले पूरी तरह से सफाई सुनिश्चित करने के लिए था। इस खबर ने राष्ट्रीय स्तर पर आक्रोश पैदा किया है और कार्यस्थलों पर बुनियादी गरिमा पर सवाल खड़े किए हैं।
पुलिस ने क्या प्रतिक्रिया दी?
पुलिस ने पुष्टि की है कि उन्होंने विश्वविद्यालय से जुड़े तीन लोगों के खिलाफ मामला दर्ज किया है। एफआईआर में आपराधिक धमकी, यौन उत्पीड़न, एक महिला पर हमला और उसकी गरिमा को ठेस पहुँचाने के आरोप शामिल हैं। अधिकारियों ने बताया कि शिकायतों के बाद दो पर्यवेक्षकों को निलंबित कर दिया गया है। बताया जा रहा है कि उन्हें हरियाणा कौशल रोजगार निगम के माध्यम से अनुबंध पर नियुक्त किया गया था। विश्वविद्यालय ने घोषणा की है कि एक आंतरिक जाँच चल रही है। श्याम सुंदर नाम के एक आरोपी ने ऐसे निर्देश देने से इनकार किया है। हालाँकि, शिकायतकर्ताओं का कहना है कि पर्यवेक्षकों ने दावा किया है कि वे उसके आदेश पर काम कर रहे थे। मामला अब कानूनी समीक्षा के अधीन है और अदालत ने 15 दिसंबर को सुनवाई तय की है।
सुप्रीम कोर्ट ने क्या कहा?
न्यायमूर्ति बीवी नागरत्ना ने इस तरह की कार्रवाइयों के पीछे की मानसिकता पर गंभीर चिंता व्यक्त की। उन्होंने कहा कि कर्नाटक में मासिक धर्म के दौरान छुट्टी दी जाती है। उन्होंने आगे कहा, “क्या इसका मतलब यह है कि अब छुट्टी के लिए आवेदन करने हेतु प्रमाण मांगा जाएगा?” इस टिप्पणी ने महिलाओं की निजता से जुड़े एक गहरे सांस्कृतिक मुद्दे को उजागर किया। अदालत ने ज़ोर देकर कहा कि अगर भारी काम प्रभावित होते, तो वैकल्पिक व्यवस्था की जा सकती थी। महिलाओं से इस तरह का प्रमाण जबरन मांगना अस्वीकार्य है। पीठ को उम्मीद है कि यह मामला कार्यस्थलों के लिए व्यावहारिक दिशानिर्देशों को प्रेरित करेगा। अदालत चाहती है कि महिलाओं के सम्मान और स्वास्थ्य अधिकारों की रक्षा सुनिश्चित करने के लिए कदम उठाए जाएँ।
इससे क्या हो सकता है?
कानूनी विशेषज्ञों का कहना है कि यह मामला एक ऐतिहासिक मिसाल कायम कर सकता है। मासिक धर्म के दौरान कार्य नीतियों के लिए दिशानिर्देश बनाए जा सकते हैं। याचिकाकर्ताओं ने सरकार से इस तरह के दुर्व्यवहार को रोकने के लिए व्यवस्था बनाने का अनुरोध किया है। वे महिलाओं की निजता, शारीरिक स्वायत्तता और स्वास्थ्य अधिकारों की सुरक्षा की मांग कर रहे हैं। बार एसोसिएशन के अध्यक्ष विकास सिंह ने इसे एक गंभीर आपराधिक मामला बताया है जिस पर तत्काल ध्यान देने की आवश्यकता है। अगर आरोप सही साबित होता है, तो आरोपी पर कड़ी कानूनी कार्रवाई हो सकती है। यह मामला कार्यस्थल पर उत्पीड़न और गरिमा के संबंध में कड़े कानूनों को प्रोत्साहित कर सकता है। यह लैंगिक संवेदनशीलता के लिए एक महत्वपूर्ण परीक्षण बन गया है।
विश्वविद्यालय की प्रतिक्रिया क्या थी?
विश्वविद्यालय ने कहा कि उन्होंने दो पर्यवेक्षकों को निलंबित कर दिया है और आंतरिक जाँच शुरू कर दी है। उन्होंने जाँच में पूरा सहयोग करने का दावा किया। उन्होंने वरिष्ठ अधिकारियों की संलिप्तता से इनकार किया, लेकिन आश्वासन दिया कि ज़िम्मेदारी साबित होने पर कार्रवाई की जाएगी। कर्मचारियों ने आरोप लगाया कि अपनी सेहत के बारे में बताने के बावजूद, उन्हें काम करने के लिए मजबूर किया गया। उन्होंने कहा कि जब उन्होंने तस्वीरें दिखाने से इनकार किया तो उन्हें अपमानित किया गया। कुछ लोग काम पर लौटने से डर रहे हैं। श्रमिक संघों ने कड़े सुरक्षा उपायों की माँग की है। इस मामले ने संस्थान की छवि को गंभीर नुकसान पहुँचाया है।
क्या यह नीतिगत सुधार को बाध्य करेगा?
कार्यकर्ताओं का कहना है कि यह घटना महिलाओं के स्वास्थ्य के प्रति अज्ञानता की एक बड़ी समस्या को दर्शाती है। यह कुछ कार्यस्थलों पर संवेदनशीलता की कमी को दर्शाता है। सर्वोच्च न्यायालय मासिक धर्म अवकाश और निजता संरक्षण के संबंध में राष्ट्रीय नीति बनाने पर ज़ोर दे सकता है। सरकार से 15 दिसंबर को होने वाली अगली सुनवाई से पहले जवाब देने को कहा गया है। अगर स्पष्ट दिशानिर्देश जारी होते हैं, तो पूरे भारत में कार्यस्थल के नियमों में बदलाव हो सकता है। यह मामला सिर्फ़ एक विश्वविद्यालय का नहीं, बल्कि मानसिकता में बदलाव का है। देश की नज़र आगे क्या कदम उठाए जाते हैं, इस पर है। यह मामला महिलाओं के सम्मान और अधिकारों के लिए एक महत्वपूर्ण मोड़ साबित हो सकता है।
