बिजनेस न्यूज. महामारी के बाद, कई लोगों ने संगठनों द्वारा कर्मचारियों के लिए अपने दफ़्तरों में वापस आना अनिवार्य करने के बजाय हाइब्रिड कार्य संस्कृति की मांग की है। हालाँकि, ऐसे लोगों का एक समूह भी है, खासकर कॉर्पोरेट क्षेत्र के नेता जिन्होंने तर्क दिया है कि व्यवसाय के विकास के लिए दफ़्तर आना ज़रूरी है। एक्स के मालिक एलन मस्क ने भी इस विषय पर अपनी राय दी है। हनोवर के सीईओ क्रिस ह्लाडज़ुक ने एलन मस्क द्वारा अपने कर्मचारियों को भेजे गए दो साल पुराने मेल के स्क्रीनशॉट साझा किए, जिसमें उन्होंने बताया था कि कैसे उन्होंने टेस्ला को दिवालिया होने से बचाया था।
इतनी ही अधिक दिखाई देनी चाहिए
अपने कर्मचारियों को दो साल पुराने मेल में मस्क ने लिखा था, “टेस्ला में हर किसी को प्रति सप्ताह कम से कम 40 घंटे कार्यालय में बिताना अनिवार्य है। इसके अलावा, कार्यालय वह होना चाहिए जहाँ आपके वास्तविक सहकर्मी स्थित हों, न कि कोई दूरदराज का छद्म कार्यालय। यदि आप नहीं आते हैं, तो हम मान लेंगे कि आपने इस्तीफा दे दिया है। आप जितने वरिष्ठ हैं, आपकी उपस्थिति उतनी ही अधिक दिखाई देनी चाहिए।”
यह सिर्फ़ फ़ोन करके नहीं होगा
उन्होंने आगे कहा, “इसीलिए मैं फैक्ट्री में इतना समय बिताता था – ताकि लाइन पर काम करने वाले लोग मुझे अपने साथ काम करते हुए देख सकें। अगर मैंने ऐसा नहीं किया होता, तो टेस्ला बहुत पहले ही दिवालिया हो चुका होता। बेशक ऐसी कंपनियाँ हैं जिन्हें इसकी ज़रूरत नहीं है, लेकिन आखिरी बार कब उन्होंने कोई बढ़िया नया उत्पाद भेजा था? काफी समय हो गया है। टेस्ला ने दुनिया की किसी भी कंपनी के मुकाबले सबसे रोमांचक और सार्थक उत्पाद बनाए हैं और बनाएगा भी। यह सिर्फ़ फ़ोन करके नहीं होगा।”
अगर इसे स्वीकार न भी किया जाए तो
हालांकि कुछ लोग मस्क की मान्यताओं से सहमत नहीं हो सकते हैं, लेकिन कोई भी उनके तर्क को स्पष्ट रूप से खारिज नहीं कर सकता है। तकनीक के दिग्गज को अपने अतिवादी विचारों के लिए जाना जाता है, लेकिन आखिरकार, उनकी सफलता ने अक्सर दूसरों को उनकी राय का सम्मान करने के लिए प्रेरित किया है, कम से कम, अगर इसे स्वीकार न भी किया जाए तो।
