टैक न्यूज. तकनीकी दिग्गज एप्पल पर कर्मचारियों की निजी डिवाइस और खातों की निगरानी करने का आरोप लगाया गया है। इसके साथ ही कंपनी पर यह भी आरोप है कि उसने कर्मचारियों को वेतन और कार्यस्थल की स्थितियों पर चर्चा करने से रोका। यह मुकदमा एप्पल के एक पूर्व कर्मचारी अमर भगता द्वारा कैलिफोर्निया की अदालत में दायर किया गया। भगता का कहना है कि एप्पल की नीतियां कर्मचारियों के अधिकारों का उल्लंघन करती हैं।
निजी डिवाइसों की निगरानी का आरोप
भगता, जो 2020 से एप्पल में डिजिटल विज्ञापन विभाग में काम कर रहे थे, ने आरोप लगाया कि कंपनी कर्मचारियों को काम के लिए निजी डिवाइसों पर सॉफ़्टवेयर इंस्टॉल करने के लिए मजबूर करती है। यह सॉफ़्टवेयर कथित तौर पर ईमेल, तस्वीरें, स्वास्थ्य संबंधी जानकारी और स्मार्ट होम सेटिंग्स जैसे संवेदनशील डेटा तक पहुंच प्रदान करता है।
कर्मचारियों की आवाज दबाने का आरोप
मुकदमे में यह भी कहा गया है कि एप्पल के गोपनीयता नियम कर्मचारियों को कार्यस्थल की स्थितियों या किसी अन्य मुद्दे पर खुलकर चर्चा करने से रोकते हैं। भगता ने यह भी दावा किया कि उन्हें एक पॉडकास्ट पर अपनी नौकरी के बारे में चर्चा करने से रोका गया और उनके लिंक्डइन प्रोफाइल से काम से संबंधित जानकारी हटाने को कहा गया।
“स्वतंत्रता का हनन”, मुकदमे का दावा
मुकदमे में यह आरोप लगाया गया है कि एप्पल की निगरानी नीतियां कर्मचारियों की सीटी बजाने (व्हिसलब्लोइंग) और रोजगार के अधिकारों पर नकारात्मक प्रभाव डालती हैं। मुकदमे में कहा गया है, “एप्पल की नीतियां कर्मचारियों की बोलने की स्वतंत्रता और संगठित होने के अधिकारों को अवैध रूप से सीमित करती हैं।”
एप्पल ने आरोपों को किया खारिज
एप्पल ने इन आरोपों को खारिज करते हुए इसे “बेबुनियाद” बताया। कंपनी के प्रवक्ता ने कहा कि एप्पल कर्मचारियों को कार्यस्थल के मुद्दों पर चर्चा करने के अधिकारों के बारे में नियमित रूप से प्रशिक्षित करता है। प्रवक्ता ने यह भी कहा, “हम दुनिया के सबसे बेहतरीन उत्पाद और सेवाएं बनाने पर ध्यान केंद्रित करते हैं और अपने नवाचारों को सुरक्षित रखते हैं।”
एप्पल पर व्यापक जांच का प्रभाव
यह मुकदमा एप्पल के कार्यस्थल प्रथाओं की बढ़ती जांच के बीच आया है। भगता के वकील एक अन्य मामले में भी एप्पल पर लैंगिक वेतन असमानता के आरोपों का प्रतिनिधित्व कर रहे हैं। इसके अलावा, अमेरिकी लेबर बोर्ड में भी शिकायतें दर्ज हैं, जिनमें आरोप लगाया गया है कि कंपनी ने कर्मचारियों को वेतन असमानता और भेदभाव जैसे मुद्दों पर चर्चा करने से रोकने के लिए प्रतिबंध लगाए।
कैलिफ़ोर्निया के एक कानून के तहत दायर किया गया जो कर्मचारियों को राज्य की ओर से मुकदमा करने में सक्षम बनाता है, यह मामला ऐप्पल के लिए बढ़ती कानूनी चुनौतियों को रेखांकित करता है, जिसने लगातार किसी भी गलत काम से इनकार किया है।
